军队文职人员是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务，2018年第一次面向普通高校毕业生和社会人员招考，共有7095个岗位，共招考9297人，在全国引起了强烈的反响。

一、军队文职制度上升为国家战略

实行新的文职制度，是国家的重大战略，是强国兴军的重要举措。

二、军队文职政策重点解读

明确文职人员是军队人员的组成部分，一般为军民通用、非直接参与作战、社会化保障不宜承担的岗位，最高可以到副部级，工资水平与现役军官相当，住房公积金、住房补贴，参照现役军官政策执行，社会保

险纳入国家社会保障体系，体检、探亲休假、子女入学等福利待遇与现役军官相同，应届高校毕业生可以按照国家和军队的政策规定落户。

三、军队文职招聘考试攻略

军队文职人员的招考对象为普通高校毕业生和社会人才，报考条件需满足：政治条件、学历条件、资格条件、身体条件、年龄条件和其他条件。报考流程分为八个步骤，制定计划、发布信息、资格审查、统一考

试、面试体检、政治考核、结果公示、审批备案，考试分为笔试和面试两个环节，笔试有两门课程，即公共科目和专业科目，笔试后根据成绩排名进入面试环节。

四、军队特色，精准备考

与其他类别的考试，比如国考、省考相比，军队文职的考试具有鲜明的军队特色。

比如笔试中的国防和军队知识、军队文职人员条例、军队保密知识等。在备考的过程中，要了解军队的历史和文化。尤其是在选择培训机构时，最好选择有部队退役的人员作为师资的机构。因为，部队退役人员，有着丰富的部队经历，对军队的历史和文化有着较深的理解，并且对文职工作也比较熟悉，和单纯的地方培训机构相比较，更有针对性。

五、选好教材，系统学习

教材是学习、复习的主要依据，选择好所使用的教材尤其重要，我们还是推荐同学们使用专业的教材。

六、系统资料，提高效率

要参加文职招聘考试，必须要经过炼狱一般的学习和备考才能取得成功。军队文职考试，大纲涉及的内容多、范围广、标准高，仅凭考生自己的力量，考中的难度相当大。如果在考试前，经过封闭训练，由专业机构和老师精心指导，能大大提高备考效率。

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