湘城院工［2016］11号

湖南城市学院工会关于开展第八轮

“芙蓉杯”女教职工“建功十三五 创新我先行”

竞赛的通知

各分工会：

为更好的组织广大女教职工积极参与第八轮“芙蓉杯”百万女职工“建功十三五 创新我先行”竞赛，根据省总女职工委员会《关于实施第八轮“芙蓉杯”百万女职工“建功十三五 创新我先行”竞赛的指导意见》和省总关于“践行新理念、建功十三五”、“四位一体”劳动竞赛的工作部署，结合全校女教职工工作的特点和实际特制定竞赛规划，具体如下：

一、竞赛总体要求

深入学习贯彻党的十八届五中全会和中央、省委党的群团工作会议精神，牢固树立和努力践行五大发展理念，以“建功十三五、创新我先行”为目标，以改革创新为动力，通过开展“岗位创一流、技能上水平、创新出成果、文明家庭行”四大主题竞赛活动，进一步拓展女教职工提升素质建功立业的工作平台，充分发挥女教职工在学校改革发展和家庭文明建设中的重要作用，团结动员广大女教职工为实现“十三五”规划目标、建设和谐幸福城院建功立业。

二、竞赛内容和载体

（一）以“岗位创一流”为主题开展岗位建功竞赛

以充分发挥女教职工在推进实现“十三五”规划中的重要作用为重点，开展岗位建功主题竞赛活动，引导女教职工以推动学校改革发展为主要内容，争创一流业绩。继续深化以女教职工集体争创“芙蓉标兵岗”、女教职工个人争当“芙蓉百岗明星”的“双创”活动，推动竞赛活动有效落实。坚持以劳模精神激励引领女教职工，大力选树宣传竞赛活动中涌现的先进典型，发挥先进女教职工示范带动作用，激发女教职工学习先进、争当先进的内在动力，彰显女教职工自强不息、奋发进取的时代风采。

（二）以“技能上水平”为主题开展素质提升竞赛

以提升女教职工思想道德、科学文化、技术技能、身心健康素质等为重点，深入开展素质提升主题竞赛活动。深化“中国梦•劳动美”主题教育活动，广泛开展女教职工读书活动，加强“四德”、“四自”教育，引导女教职工继承和弘扬中华民族传统文化，自觉培育和践行社会主义核心价值观。组织动员女教职工积极参加岗位练兵、技能竞赛、技术培训等活动，不断拓展竞赛项目，扩大覆盖面，为女教职工切磋技艺、提升技能搭建平台。针对不同女教职工群体开展多种形式的技术技能培训，帮助女教职工提高工作生活品质，为女教职工素质提升、职业发展创造条件。继续开展女职工学校培训活动，充分利用女职工素质教育大讲堂、流动课堂、网络课堂等途径，着力推出一批女职工培训精品课程，举办女职工素质教育大讲堂公益讲座，形成多渠道、多层次、开放式的女教职工学习培训新格局，扩大培训工作的覆盖面和受益度，满足女教职工实现全面发展的需求。

（三）以“创新出成果”为主题开展创新创效竞赛

以大力提升女教职工创新创效能力，以推动高校转型发展、内涵发展、特色发展为重点，广泛开展女教职工创新创效竞赛。组织动员女教职工积极参加职工经济技术创新活动，积极参加全总女职工委员会联合产业工会举办的岗位创新技能大赛，引导女教职工投身大众创业，万众创新，为完成去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板等五大重点任务作出积极贡献。推进女教职工创新团队建设，因地制宜培育选树女教职工“创新工作室”、“创新标兵岗”等，总结推广女教职工优秀技术创新成果，为女教职工搭建施展创新才能的平台。

（四）以“文明家庭行”为主题开展家庭文明建设竞赛

以发挥女教职工在家庭生活中的独特作用为重点，通过开展丰富多彩、喜闻乐见的家庭文明建设活动，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，在全社会传播崇德向善、和谐和睦的正能量。深入开展“培育好家风——女教职工在行动”主题实践活动。把开展教育培训作为主题实践活动的重要手段，通过女职工学校、大讲堂、流动课堂等培训阵地，大力传播良好“家德、家风、家教”，引导女教职工履行好家庭责任，创建幸福家庭。抓住国际家庭日、中华民族传统节日等重要节点，策划开展丰富多彩的家庭文化建设活动，在每年“5·15”国际家庭日之际，精心策划、组织开展“写一封家书”等活动，营造注重家庭、注重家教、注重家风的社会氛围，让社会主义核心价值观在家庭中生根、在亲情中升华。广泛开展寻找“最美家庭”活动，鼓励女教职工创建和发现“最美家庭”，并积极向妇联推荐先进典型，形成推进家庭文明建设的合力。

三、步骤措施

（一）宣传发动阶段：2016年上半年

1．广泛宣传第八轮“芙蓉杯”竞赛的意义、主题、目标，提高女教职工组织和女教职工对新一轮“芙蓉杯”竞赛的认识，发动广大女教职工积极投身到竞赛活动中来，各分工会女教职工参赛面要达到80%以上。

2．根据分工会特点和女教职工的实际，制订分工会女职工组织实施第八轮“芙蓉杯”竞赛规划、年度目标和实施计划，细化量化各项指标，并将竞赛内容纳入各分工会“四位一体”劳动竞赛、职工素质提升工程、职工经济技术创新活动和各级行政职工教育培训规划之中，落实规划的目标、要求和步骤。

3．各分工会女工组织于2016年6月24日前将分工会《实施第八轮“芙蓉杯”竞赛规划》报学校女工委。

（二）全面推进阶段：2016年下半年——2018年

1．加强指导。学校女工委针对不同分工会的竞赛主体，进行分类指导，并不定期在学校工会网站女工工作专栏中发布有关“芙蓉杯”竞赛的最新实况，总结推广典型经验，指导竞赛全面开展。

2．实现重点突破。针对活动存在的薄弱分工会和薄弱环节，加强竞赛指导，加大工作力度，不断拓宽活动领域，促进“芙蓉杯”竞赛平衡发展。

3．强化评估总结。每年年底各分工会女工委对本分工会女职工岗位建功、素质提升、创新创效、家庭文明创建成果进行汇总统计，每年对“芙蓉杯”竞赛进行阶段总结，确保竞赛完成进度目标。

（三）总结阶段：2018年

1．采取多种形式宣传“芙蓉杯”竞赛活动先进典型，扩大活动成果和影响。

2.各分工会女工组织对“芙蓉杯”竞赛成效进行全面评估并写出总结材料上报学校女工委。

3.学校工会女工委对“芙蓉杯”竞赛进行全面总结并通报情况。

四、基本要求

（一）加强组织领导，突出工作特色。继续将八轮“芙蓉杯”竞赛纳入工会“四位一体”劳动竞赛整体规划之中，纳入工会工作目标管理的重要内容，高度重视，精心部署，统筹安排，整体推进，并在竞赛经费上给予必要的保证。各分工会女工组织要针对女教职工群体结构特点，结合教学任务和女教职工发展要求，制订本分工会女教职工第八轮“芙蓉杯”竞赛的目标、要求和步骤，打造体现行业特色的工作品牌，扩大竞赛活动的凝聚力和影响力。要有效整合社会及分工会系统资源，形成全会重视、社会关注，工会女职工组织有力推进的良好工作格局。

（二）加大宣传力度，推广先进典型。要充分利用校园广播、电视、报刊等传统媒体和网络论坛、微博、微信、手机APP等现代传媒手段，广泛宣传第八轮“芙蓉杯”竞赛活动的意义目的和主题内容，及时总结推广竞赛活动的好经验好做法，发现、培育、宣传在竞赛活动中涌现出的先进女教职工典型，充分发挥先进典型的示范辐射和引领作用，最大限度地把女教职工吸引到竞赛活动中来，不断扩大竞赛活动的感召力和社会影响力。

（三）创新活动载体，增强工作实效。针对新时期女教职工队伍特点，坚持以问题为导向，以女教职工需求为导向，积极回应不同女教职工的新需求新期待，从实际出发，设计务实管用的载体，突出行业特点和社会需求，着力提高女教职工的参与率。要不断丰富活动内涵、创新活动载体，使活动更加深入、更加务实、更加有效。

五、考核

1．目标考核。学校工会女工委根据省总女工委“芙蓉杯”竞赛年度重点工作目标考核细则，对各分工会竞赛先进单位予以通报，并以此作为第八轮“芙蓉杯”竞赛阶段目标考核的重要依据。

2．学校工会女工委在第八轮“芙蓉杯”竞赛结束时进行全面总结，并培育选树一批在“芙蓉杯”竞赛中涌现出的先进女职工集体和先进女职工个人，将其作为推荐全省“五一巾帼标兵岗”、“五一巾帼标兵”的重要依据。

                    湖南城市学院工会                      

2016年5月5日